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Un cambiamento necessario per le imprese
Il 5 luglio 2024, la Gazzetta europea ha pubblicato la Direttiva (UE) 2024/1760, un’importante iniziativa del Parlamento europeo e del Consiglio, mirata a integrare i diritti umani e la sostenibilità ambientale nella governance delle imprese. Questa nuova normativa, nota come Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), entrerà in vigore il 25 luglio 2024, ma gli Stati membri avranno tempo fino al 26 luglio 2027 per adeguarsi.
La CSDDD si propone di combattere pratiche inaccettabili come il lavoro minorile, la schiavitù, lo sfruttamento lavorativo, l’inquinamento, il degrado ambientale e la perdita di biodiversità. Le aziende che non si adeguano rischiano sanzioni pecuniarie significative, con multe che possono arrivare fino al 5% del fatturato.
Obblighi di due diligence e responsabilità delle aziende
Questa direttiva introduce un obbligo fondamentale per le imprese: devono condurre una due diligence adeguata per identificare e gestire gli impatti negativi sui diritti umani e sull’ambiente. Questo obbligo non si limita alle operazioni dirette dell’azienda, ma si estende anche alle controllate e ai partner commerciali, creando una rete di responsabilità che si snoda lungo tutta la catena del valore.
Le grandi aziende, in particolare, devono sviluppare e attuare un piano di transizione per la mitigazione dei cambiamenti climatici, allineandosi agli obiettivi di neutralità climatica stabiliti dall’Accordo di Parigi. Tale impegno è essenziale per garantire un futuro sostenibile e responsabile.
Struttura della direttiva e misure di supporto
La Direttiva si compone di 39 articoli e un allegato che elenca diritti e doveri derivanti da accordi internazionali in materia di diritti umani e normative ambientali. Tra gli articoli più significativi, l’articolo 5 stabilisce il dovere di diligenza, mentre gli articoli successivi definiscono gli obblighi statali e aziendali.
Un elemento chiave della direttiva è il dialogo tra le aziende e i portatori di interesse, evidenziato nell’articolo 13. Le aziende dovranno anche fornire una Dichiarazione annuale, riportando i progressi e gli sforzi compiuti in relazione agli obblighi previsti dalla normativa.
Le sanzioni: un deterrente per le imprese
Le sanzioni per le aziende che non si conformeranno alla direttiva sono delineate nell’articolo 27. Queste sanzioni dovranno essere effettive, proporzionate e dissuasive, con un limite minimo fissato al 5% del fatturato netto mondiale dell’azienda nell’esercizio precedente. Questo sistema di sanzioni è progettato per garantire che le aziende prendano sul serio i loro obblighi di responsabilità sociale e ambientale.
È importante notare che, sebbene le microimprese e le PMI non siano direttamente incluse nella normativa, sono previste misure di sostegno per queste realtà, riconoscendo il loro ruolo cruciale nella catena del valore.
Prospettive future e benefici attesi
Il Parlamento europeo ha sottolineato i vantaggi significativi che le aziende possono ottenere dall’implementazione della CSDDD. Con un approccio strutturato e responsabile, le imprese possono migliorare la loro reputazione, attrarre investimenti e ridurre i rischi legati alla sostenibilità. La nuova direttiva, pertanto, rappresenta non solo un obbligo normativo, ma anche un’opportunità per le aziende di posizionarsi come leader nella sostenibilità.
Per ulteriori informazioni su come la legislazione europea sta evolvendo in materia di responsabilità sociale e ambientale, suggeriamo di consultare la Relazione del Parlamento europeo sulla Corporate Sustainability Due Diligence.
Le sinergie con altre normative europee
La CSDDD si integra con altre normative europee, come la Direttiva 2004/35/CE sulla responsabilità ambientale e la Direttiva (UE) 2022/2464 sulla rendicontazione societaria di sostenibilità. Queste normative insieme formano un quadro complessivo che mira a garantire che le aziende non solo rispettino le leggi, ma contribuiscano attivamente a un futuro più sostenibile e responsabile.
Formazione e preparazione per il futuro
In un contesto di cambiamento normativo, è fondamentale che le aziende investano nella formazione e nello sviluppo di competenze adeguate. Corsi di formazione e risorse educative possono aiutare le imprese a comprendere meglio i loro obblighi e a prepararsi per affrontare le sfide future legate alla sostenibilità e alla responsabilità sociale.
Con l’entrata in vigore della CSDDD, il panorama aziendale europeo è destinato a cambiare radicalmente, ma con le giuste strategie e un impegno sincero, le imprese possono contribuire a un mondo più giusto e sostenibile per tutti.